9 часовой рабочий день

В данной статье подробно рассказывается про 9 часовой рабочий день, если нет трудового стажа, и все что об этом надо знать. Без фиксированного рабочего времени трудиться невозможно. Потому про этот факт в Трудовом кодексе расписана очень подробно. Прежде всего это нужно, чтобы у работодателя с работником не возникало конфликтов, когда необходимо будет произвести расчет за проделанную работу.

Прописанные в Трудовом кодексе нормы

В главе XV Трудового кодекса можно найти все возникающие вопросы, что касаются трудового времени.

К нему приурочен тот промежуток времени, что сотрудник затрачивает на рабочем месте, соблюдая все правила внутреннего распорядка, а также трудового договора.

Ресурсы человеческого организма не беспредельны, потому специалисты рассчитали, что оптимальная длительность рабочего дня продуктивно может длиться 8 часов. К концу недели набегает в общем 40 часов производственного труда.

Нормы рабочих часов, выпадающие на конкретные промежутки, куда входят многие составляющие, прежде год, квартал, а также месяц, исчисляются исходя от установленого времени работы в 7 дней. Они устанавливаются благодаря органам исполнительной власти. Именно этому органу подвластно дело по разработке нормативно-правового регулирования в сфере труда. А работодатель должен учитывать время, которое по факту отработал каждый сотрудник.

Случается, что приходится привлекать работников к сверхурочной работе. Такое явление предусмотрено законодательством и отражено в статье No99. Тогда приходится руководству предприятия увеличивать количество времени, и получается нередко такой период, когда работники имеют 9-часовый день.

Сверхурочная работа – личная инициатива работодателя, из-за которой сотрудники вынуждены оставаться на рабочих местах, отработав дополнительное время. Когда понадобится суммирование общего времени, потраченного на рабочий процесс, все учитывается и оплачивается.

Но информация работодателя, что ожидает работника увеличенный рабочий день, не может вынудить человека согласиться, если его выдвинутые условия не устраивают.

Важные исключения

На 9-часовый день возможно с сотрудником договориться, когда он подписал согласие в письменном виде, и только если:

• нужно немедленно завершить работу, когда она не была закончена в назначенный срок на каких угодно основаниях, также если ее отсутствие или не завершение могут сильно навредить предприятию, например, испортить имущество работодателя, угрожать жизни или здоровью работников.
• требуются временные работы, чтобы установить, отремонтировать либо восстановить определенные сооружения/механизмы, но если их поломка сможет явиться основанием для остановки рабочих процессов большого количества людей;
• когда процесс производства основан на непрерывном процессе, а сменяющийся сотрудник не заступил на смену в положенный срок.

Коллективный договор может предусматривать долгий рабочий день, но когда сохраняется договоренность, – остается предельная продолжительность рабочего времени на каждой неделе.

Работодатель также вправе привлечь сотрудника на 9-часовой день, не учитывая его согласие или не согласие в тех случаях, когда:

1. проводятся работы, которые помогут предотвратить аварию, катастрофу либо обезопасят от надвигающегося стихийного бедствия, а также ликвидируют последствия опасных для жизни людей последствий опасных событий;
2. требуются работы по ликвидации изъянов, не дающие оптимально функционировать системам коммунального хозяйства – газо-, водоснабжению, транспорту, освещению и т.д.;
3. вводится чрезвычайное/военное положение, произошли ЧП – пожар и т.п., что ставит под угрозу многие жизни, потому понадобится увеличить количество рабочих часов.

Однако 9-часовый день ограничен для немногих категорий, к которым причислены:

• беременные женщины;
• женщины, на содержании которых находятся дети младше 3-летнего возраста;
• работающие инвалиды;
• молодежь до 18-летнего возраста.

Инвалиды, как и женщины, у которых есть дети младше трех лет, могут иметь 9-часовый день. Но инвалид должен предъявить медицинское заключение, которое подтвердит, что он в состоянии работать дольше 8 часов. Эта категория работников должна обязательно подписать письменное согласие.

Работодателю необходимо четко фиксировать длительность работы каждого работника. Но, по законодательству, рабочие часы в общем составляют 120 в год.

У сотрудника моложе 18 лет длительность рабочего дня не должна быть 9 часов, потому что у него сокращен рабочий день. Потому, если работник:

1. младше 16 лет, рабочая неделя при подсчете состоит из 24 часов. Но если он учится в этот период, рабочая неделя складывается из 18 часов;
2. от 16 до 18 лет, он должен работать не более 36 часов.

Если сотрудник уверен, что его интересы на рабочем месте систематически нарушаются, то он может, защищая законные права, подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в судебную инстанцию.

  В этой статье вы узнали, про 9 часовой рабочий день. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте.

Редактор: Игорь Решетов