Больничный- временное освобождение от работы

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, надо ли отработать две недели при увольнении, если я в отпуске и еще и есть больничный лист на руках. Больничный открыт с 19 числа, закрытие больничного 29 числа. Заявление хочу написать с 29 числа. Спасибо.

Добрый день, Юлия. В соответствии со ст. 80. работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя не менее чем за 2 недели до увольнения, а не отработать их. По истечении 14 дней после подачи заявления об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан произвести с ним расчет и выдать работнику трудовую книжку и (по его заявлению) заверенные копии документов, связанных с работой. Не имеет значения как пройдут для работника эти 2 недели – на работе, в отпуске или на больничном. Задерживать работника на рабочем месте, настаивать на выходах на работу после окончания упомянутых 14 дней, шантажировать невыдачей трудовой, оттягивать расчет или требовать «передачи дел» работодатель в этой ситуации не имеет права.

Здравствуйте! Можете написать заявление после отпуска и отработать две недели, можете и в отпуске, но отработать все равно придется. Всего Вам самого наилучшего!

Здравствуйте. У меня такой вопрос , с первого дня больничного я написала заявление на увольнение (так совпало). проболела я две недели и вышла с больничного но врач сказал что может я через несколько дней снова пойду на больничный, ждем анализов , меня заставляют переписать заявление правомерно ли это? Больничный лист сдан работодателю . Должна ли я переписывать заявление или нет?

Здравствуйте ,Вероника ! Увольнение по собственному желанию инициируется самим работником, поэтому, даже во время нахождения его на больничном, увольнение происходит на общих основаниях. Расчет оплаты больничного листа при его открытии до даты увольнения и после нее, существенно различается. Если работник заболел до прекращения трудового договора, то размер суммы выплаты по листку нетрудоспособности зависит от страхового стажа и средней зарплаты работника за предыдущие 2 года. При открытии больничного после даты увольнения, но не более чем через 30 дней, расчет суммы выплаты не зависит от страхового стажа.Часто работник отдела кадров не знает, как поступить в такой ситуации, какую дату указать в приказе, когда его выпустить, как выдать трудовую книжку и расчет. Трудовые отношения работника и работодателя регулируются Трудовым Кодексом РФ. В нем отмечено, что если гражданин заболел и оформил лист нетрудоспособности, то руководство организации не имеет права его уволить по собственной инициативе. Этот пункт указан в статье 81 ТК РФ.Процесс увольнения по собственному желанию запускается с подачи заявления сотрудника об увольнении работодателю. Это должно произойти не менее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты расторжения трудового договора.  Поэтому переписывать вам ничего не нужно.

31 января заканчивается одномесячный трудовой договор. Если я заболею 30 января, больничный лист будет оплачен за 1 день или все дни нетрудоспособности

Здравствуйте! Согласно п.4 ст.6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе. Соответственно, Вам положены выплаты за все дни больничного, не превышающего 75 дней.

Здравствуйте! Могу ли я стать банкротом, если на протяжении 4 месяцев по причине болезни нахожусь на больничном, и мой больничный оплачивается так, что больше 60% уходит на погашение кредит, при этом я имею маленького ребенка. Банк отсрочку дает только на 1 месяц, сколько находится на больничном буду не известно. Как можно поступить в данной ситуации

Согласно ст.213.3. ФЗ о несостоятельности (банкротстве) заявление о признании гражданина банкротом принимается арбитражным судом при условии, что требования к гражданину составляют не менее чем пятьсот тысяч рублей и указанные требования не исполнены в течение трех месяцев с даты, когда они должны быть исполнены. Согласно, ч.2. ст. 213.4 ФЗ о несостоятельности (банкротстве) гражданин вправе подать в арбитражный суд заявление о признании его банкротом в случае предвидения банкротства при наличии обстоятельств, очевидно свидетельствующих о том, что он не в состоянии исполнить денежные обязательства и (или) обязанность по уплате обязательных платежей в установленный срок, при этом гражданин отвечает признакам неплатежеспособности и (или) признакам недостаточности имущества.

написано заявление об увольнении. на следующий день заболел, до даты увольнения. После даты увольнения и после 30 дней происходит перекрытие новым больничным. возможна ли оплата последнего больничного?

День обращения за больничным листом на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения. Другими словами, уволенный 6 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 30 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату. Если дата начала болезни – 9 мая, то больничный после увольнения не оплачивается. Больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты: копия паспорта; копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы.

Здравствуйте. Помогите пожалуйста! Я была устроена на место девушки которая ушла в отпуск по беременности и родам, а потом по уходу за ребенком до 3х лет. Через некоторое время забеременела сама и ушла в отпуск по беременности и родам. Больничный лист закончился, я пришла писать заявление по уходу за ребенком, а мне сказали писать заявление на увольнение по собственному желанию. ( основной работник еще около 2-х лет не выйдет на работу). Я спросила почему вы меня увольнение, на что мне ответили что моя единица лишняя ( за пару месяцев до этого, в организации было сокращение, но что меня будут убирать позже разговора не было) и они имеют право меня убрать по окончанию больничного листа. Правомерны ли действия организации?

Здравствуйте! Статьей 256 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018), предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)., то есть Вас не имеет право уволить в период действия больничного листа. А после выхода на работу к сожалению, сделать прогноз сложно - может быть сокращена штатная единица, но Вас должны об этом предупредить, а так других оснований для увольнений по закону не вижу. Если только Вас уволят, незаконным способом.

Здравствуйте! Могу ли я после закрытия больничного листа оформить пенсию. В августе 2020 г. я перенесла инсульт. До пенсии мне осталось 1 год и 3 месяца. Инвалидность не предусмотрена. Я работаю в ОАО "РДЖ" , начальником поезда, присутствуют ночные смены, мне они противопоказаны, это предписание врача. Спасибо!

Здравствуйте. Вы можете получить пенсию согласно трудового стажа. Периоды вашей трудовой деятельности, в течение которых работодатель уплачивал взносы в ПФР. Необходим для определения права на страховую пенсию. О продолжительности страхового стажа, который нужно иметь для назначения страховой пенсии по общим основаниям (мужчины в 65 лет, женщины - в 60 лет)

Моё Заявление на увольнение по собственному желанию : в котором написано ,что 31 января является последним рабочим днём. Но так получилось что я заболела и ушла на больничный с 30 по 2 февраля, 3 числа должна была выйти на работу, но мн стало плохо и я пошла в больницу где мне не открыли новый больничный но дали справку о том что я была в больнице, и направили к врачу который в этот день уже не принимал и сказали прийти к нему в понедельник, я пришла в понедельник и мне открыли новый больничный на 2 недели . Теперь работодатель говорит что он меня уволит 3 числа а не последним днём второго больничного. Прав ли он? И как мне быть (

Заявление подано, увольнение будет произведено датой, стоящей в заявлении, но больничный лист будет полностью оплачен при предоставлении его на предприятие. Увольнение будет произведено 3 числа. Статьей 81 ТК РФ не запрещено увольнение работника по собственному желанию в период нахождения его на больничном листе.

Здравствуйте! сотрудник принес два больничных листа по одному и тому же заболеванию(болел сам). Первый открыт 28.07 и закрыт 29.07. Второй больничный открыт 29.07! и закрыт 18.08. Подскажите, какие дни оплачиваются за счет организации и какие за счет ФСС? Как в данном случае заполнить во втором листе нетрудоспособности строку Причитается пособие за период? с какой даты начинать оплачивать второй больничный - получается с 30.07? И в итоге в Расчете по страховым взносам это будет два разных страховых случая или один?

Изначально Вам следует выяснить, не произошла ли техническая ошибка при выдачи больничных листов. Вызывают сомнения в датах. Для этого потребуется ответ из оперативного отдела больницы (поликлиники), где был выдан больничный лист. После полученного ответа можно производить расчеты.

21 июня написал заявление в фирму: прошу принять на должность менеджера оптовых продаж. Трудовой договор со мной не заключали. Сказали, что в течение месяца будут стажировать. 7 июля после обеда вынужден был взять больничный с малолетним ребёнком, до обеда отработал. Об обстоятельствах взятия больничного педупредил руководство. 8 июля начальник попросил приехать. По приезду мне сказали, что я уволен по причине несоответствия, т.к.взял больничный на испытательном сроке. Дали деньги за проработанное время, я расписался в каком-то журнале. Отдали документы, а в них даже записи оиработе не было. Толком сказать ничего не смог, потому что в шоке был. Имели ли право уволить, ведь я ещё нахожусь на больничном.? Почему документы не оформили,? Законны ли действия работодателя?

Добрый день. Работник имеет право находиться на больничном вне зависимости от того, находится ли он на испытательном сроке или нет. В данном случае увольнение является незаконным и Вы имеете право данное решение работодателя оспорить в судебном порядке.

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста я ушла в декрет отработав 1 год и 7 месяцев.До этого нигде не работала.Как правильно должны произвести расчет больничного листа по беременности и родам?Заранее спасибо.

Добрый день, Анастасия! Для более подробной консультации Вы можете обратится к нашим юристам по телефонам, указанным на сайте, так как необходимо изучить сведения по поводу Вашей заработной платы.

Добрый вечер! Меня зовут Елена. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Дочке 1 год и 2 мес. Сейчас я в положении вторым ребенком срок 30 нед. и мне в женской консультации выдали больничный лист для оформления на работе декрета по беременности и родам.Но на предприятии отказываются оформлять декрет ссылаясь на то, чтоя уже с первым малышом в декрете и больничный мне не положен и оплачивать его не будут. Как быть в данной ситуации и как правильно по закону? Спасибо!

Добрый день, Елена! в данном случае работодатель ущемляет Ваше право на отпуск по беременности и родам, регламентированное ТК РФ, Вы можете обратиться с жалобой в трудинспекцию и прокуратуру.

Больничный был открыт 2016 декабре закрыт 2017 в январе оплатили из расчёта годов 2014 2015 Должны ли бухгалтера были сделать перерасчет и оплатить часть больничного 2014 2015 года и часть больничного 2015 2016 года

Здравствуйте, оплата больничного производится работнику согласно, представленным документам. Оплата будет произведена за период нахождения с декабря 2016 г. по январь 2017 г.

В косметической организации расчёт за услуги производится только через банк: либо разовая оплата за все услуги сразу, либо кредит. Наличный расчёт отсутствует. Вопрос: кредит в данном случае является навязанной услугой, как финансовой?

Здравствуйте, Надежда. В данной ситуации Вы действительно правы, предоставляемый кредит действительно будет считаться навязанным.

27.05 написано заявление на увольнение с 1.06....28.05 ушла на больничный... до 7.06(пт)...оплатят ли больничный?...каким числом буду уволена?...нужно ли отрабатывать?....если в субботу 8.06 будет открыт новый больничный, должны ли его оплатить?

Здравствуйте, если написали заявление по собственному желанию, то будете уволены тем числом, которое указано в заявлении

27.05 написано заявление на увольнение с 1.06....28.05 ушла на больничный... до 7.06(пт)...оплатят ли больничный?...каким числом буду уволена?...нужно ли отрабатывать?....если в субботу 8.06 будет открыт новый больничный, должны ли его оплатить?

Здравствуйте, если написали заявление по собственному желанию, то будете уволены тем числом, которое указано в заявлении

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком на основном месте работы и при этом работаю по совместительству. Имеет ли право папа ребенка в этом случае взять больничный с ребёнком?

Здравствуйте. Право такое есть, если он сможет обосновать необходимость такого больничного.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как поступить в такой ситуации. Ребенок 8 лет сломал ногу, я взяла больничный по уходу за ребенком. Сегодня позвонила бухгалтер и сказала, что будет оплата только за 15 дней. Предложила закрыть этот больничный через 15 дней, оформить на родственников и через пару дней открыть новый на себя ( чтобы вновь получить выплату). Но дело в том, что мой муж официально не работает, бабушки- на пенсии. Быть может, мне выйти на пару дней на работу и вновь взять больничный? Но я сомневаюсь, что в больнице пойдут на это...Как поступить в такой ситуации? Спасибо за помощь!

Анфиса, предложенный бухгалтером вариант наиболее предпочтительный.