МРОТ- минимальный размер месячной оплаты труда

Уволился с одной работы через 3 месяца устроился на другую, отработал 10месяцем ушёл на больничный,как должны оплатить больничный!

Здравствуйте,Артем!1.Если страховой стаж 8 и более лет то от среднего заработка 100%. 2.Если от 5 до 8 лет то составит 80% 3.Если от 1 года до 5 лет 60%. 4.От 6 месяцев до 1 года 30%. 5.Если менее 6 месяцев то в зависимости от МРОТ.

Здравствуйте.Оплата больничного Опла­та боль­нич­но­го листа – ши­ро­кая тема для об­суж­де­ния. И чтобы осве­тить ее, нужно от­ве­тить на ряд более узких и кон­крет­ных во­про­сов: кто опла­чи­ва­ет боль­нич­ный лист, как опла­чи­ва­ет­ся боль­нич­ный лист или ка­ко­вы пра­ви­ла опла­ты боль­нич­ных ли­стов в 2019 году, а также какие уста­нов­ле­ны сроки опла­ты боль­нич­но­го листа. Кто выплачивает больничный лист в 2019 году В общем слу­чае за вы­пла­ты по боль­нич­но­му листу от­ве­ча­ет ра­бо­то­да­тель (ч. 1 ст. 13 За­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Имен­но он дол­жен рас­счи­тать и на­зна­чить по­со­бие ра­бот­ни­ку, пред­ста­вив­ше­му пра­виль­но оформ­лен­ный ли­сток нетру­до­спо­соб­но­сти, и про­из­ве­сти вы­пла­ты по боль­нич­но­му листу в 2019 году (пп. 11, 34, 46 По­ряд­ка, утв. При­ка­зом Мин­здрав­соц­раз­ви­тия от 29.06.2011 N 624н). А уже потом по­лу­чить воз­ме­ще­ние из ФСС, кроме суммы по­со­бия по вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти за пер­вые 3 дня бо­лез­ни ра­бот­ни­ка (п. 1 ч. 2 ст. 3 За­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ). А как опла­чи­ва­ет­ся боль­нич­ный в 2019 году, если ра­бо­то­да­тель на­хо­дит­ся в ре­ги­оне, где дей­ству­ет пи­лот­ный про­ект ФСС? В этих субъ­ек­тах РФ ра­бо­то­да­тель в обыч­ном по­ряд­ке вы­пла­чи­ва­ет боль­нич­ные за пер­вые 3 дня бо­лез­ни ра­бот­ни­ка. Осталь­ную часть опла­ты боль­нич­но­го листа в 2019 году про­из­во­дит от­де­ле­ние ФСС со­от­вет­ству­ю­ще­го ре­ги­о­на: вы­пла­чи­ва­ет по­со­бие за пе­ри­од с 4-го по по­след­ний день бо­лез­ни. Также ФСС вы­пла­чи­ва­ет по­со­бие по уходу за боль­ным чле­ном семьи за пе­ри­од с 1-го по по­след­ний день его бо­лез­ни и по­со­бие по бе­ре­мен­но­сти и родам (ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 3 За­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ, пп. «а» п. 17 По­ряд­ка, утв. При­ка­зом Мин­здрав­соц­раз­ви­тия от 23.12.2009 N 1012н). В ре­ги­о­нах, где не ра­бо­та­ет пи­лот­ный про­ект, ука­зан­ные по­со­бия также пол­но­стью на­чис­ля­ют­ся за счет ФСС, но непо­сред­ствен­ную вы­пла­ту про­из­во­дит ра­бо­то­да­тель. Те­перь по­го­во­рим о том, как опла­тить боль­нич­ный лист в 2019 году. Как оплачивается больничный лист в 2019 году Пра­ви­ла опла­ты боль­нич­но­го листа в 2019 году не из­ме­ни­лись по срав­не­нию с теми, ко­то­рые при­ме­ня­лись ранее. То есть опла­та боль­нич­ных в 2019 году счи­та­ет­ся ис­хо­дя из сред­не­го за­ра­бот­ка ра­бот­ни­ка, по­лу­чен­но­го, по об­ще­му пра­ви­лу, за 2 ка­лен­дар­ных года, пред­ше­ство­вав­ших году на­ступ­ле­ния стра­хо­во­го слу­чая – бо­лез­ни, от­пус­ка по бе­ре­мен­но­сти и т.д. (ч. 1 ст. 14 За­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ). При этом мак­си­маль­ные вы­пла­ты по боль­нич­но­му в 2019 году огра­ни­че­ны. Од­на­ко ра­бо­то­да­тель впра­ве вы­пла­чи­вать ра­бот­ни­кам не толь­ко по­со­бие, но и до­пла­ту до сред­не­го за­ра­бот­ка. Тогда ука­зан­ные огра­ни­че­ния на до­хо­дах со­труд­ни­ков не от­ра­зят­ся. Вме­сте с тем за­ко­но­да­тель­но уста­нов­ле­на и ми­ни­маль­ная опла­та боль­нич­но­го листа в 2019 году. Точ­нее, ми­ни­маль­ное зна­че­ние сред­не­го за­ра­бот­ка, ис­чис­лен­но­го ис­хо­дя из МРОТ. Оно при­ме­ня­ет­ся для рас­че­та по­со­бия, к при­ме­ру, если сред­не­ме­сяч­ный доход ра­бот­ни­ка мень­ше МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 За­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Есть и дру­гие си­ту­а­ции, при ко­то­рых по­со­бие долж­но быть рас­счи­та­но ис­хо­дя из МРОТ. Если ин­те­ре­су­ют кон­крет­ные цифры, а имен­но сколь­ко опла­чи­ва­ет­ся по боль­нич­но­му листу с 2019 года, то: мак­си­маль­ный раз­мер по­со­бия по вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти в день со­став­ля­ет 2 150,68 руб. ((755 000 руб. + 815 000 руб.) / 730 дн.); ми­ни­маль­ный раз­мер по­со­бия по вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти в день равен 222,51 руб. (11 280 руб. х 24 мес. / 730 дн. х 60%). Он ис­поль­зу­ет­ся c 01.01.2019 при рас­че­те по­со­бия из МРОТ и стаже ра­бот­ни­ка до 5 лет. Как выплачивается больничный работнику, недавно принятому на работу Если к вам на ра­бо­ту недав­но устро­ил­ся ра­бот­ник и за­бо­лел, то при опла­те боль­нич­но­го листа в 2019 году вы долж­ны бу­де­те учесть сред­ний за­ра­бо­ток, по­лу­чен­ный им у преды­ду­щих ра­бо­то­да­те­лей (ч. 1 ст. 14 За­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 6 По­ло­же­ния, утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства от 15.06.2007 N 375). Прав­да, сде­лать это вы смо­же­те толь­ко в том слу­чае, если он предо­ста­вит вам справ­ку о за­ра­бот­ке со сво­е­го преды­ду­ще­го места ра­бо­ты. Далее пе­ре­хо­дим к во­про­су, когда вы­пла­чи­ва­ют­ся суммы по боль­нич­но­му листу. Сроки оплаты больничного листа в 2019 году Срок опла­ты боль­нич­но­го листа ра­бо­то­да­те­лем опре­де­ля­ет­ся так. Сна­ча­ла у ра­бо­то­да­те­ля есть 10 ка­лен­дар­ных дней со дня пред­став­ле­ния ра­бот­ни­ком лист­ка нетру­до­спо­соб­но­сти для того, чтобы на­зна­чить опла­ту боль­нич­но­го. А вы­пла­ту по боль­нич­но­му ли­сту-2019 ра­бо­то­да­тель дол­жен про­из­ве­сти в бли­жай­ший день вы­пла­ты зар­пла­ты после на­зна­че­ния по­со­бия (ч. 1 ст. 15 За­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ). А в какой срок вы­пла­чи­ва­ет­ся боль­нич­ный лист в ре­ги­о­нах, где за­пу­щен пи­лот­ный про­ект? Если ра­бо­то­да­тель во­вре­мя пе­ре­даст все необ­хо­ди­мые све­де­ния для вы­пла­ты по­со­бия в ФСС (в те­че­ние 5 ка­лен­дар­ных дней), и в от­де­ле­нии ФСС свое­вре­мен­но будет при­ня­то по­ло­жи­тель­ное ре­ше­ние о вы­пла­те боль­нич­ных, в 2019 году ми­ни­маль­ный срок вы­пла­ты по боль­нич­но­му листу со­ста­вит 15 ка­лен­дар­ных дней (пп. 3, 9 По­ло­же­ния, утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства от 21.04.2011 N 294). От­ме­тим, что уста­нов­лен­ные сроки вы­пла­ты по­со­бий по боль­нич­но­му листу в 2019 году ра­бо­то­да­те­лям важно со­блю­дать, так как при про­сроч­ке при­дет­ся пла­тить ком­пен­са­цию ра­бот­ни­кам (ст. 236 ТК РФ). Как выплачивается больничный лист в 2019 году По­ря­док вы­пла­ты боль­нич­но­го листа в 2019 году остал­ся преж­ним. Как было от­ме­че­но, вы­пла­чи­ва­ют боль­нич­ные вы­пла­ты вме­сте с зар­пла­той (по­сред­ством пе­ре­чис­ле­ния на бан­ков­ский счет ра­бот­ни­ка либо путем вы­да­чи из кассы) после удер­жа­ния НДФЛ из суммы по­со­бия.

Здравствуйте! У меня такая проблема.Я уволилась с магазина "Пятерочка" 30 ноября 2015 года по адресу п.Кадуй,ул.Энтузиастов,24,написала заявление на отправку трудовой книжки по почте,но трудовую книжку мне прислали только 24 декабря 2015 года.Я звонила и писала в отдел кадров который находится в г.Вологда по адресу:Советский проспект,10А, неоднократно обращалась к работодателю с просьбой выдать трудовую книжку по причине прекращения трудовых отношений, а также, что в связи с отсутствием трудовой книжки не имела возможности устроиться на работу,хотя предложения поступали и, прошу Вас помочь мне в решении вопроса о взыскании компенсации с работодателя за дни вынужденного прогула с.01.12.2015 по 24.12.2015 года.А также я была на больничном с 03.11.2015 по 27.11.2015,при увольнении мне должны были выплатить расчет и больничный на следующий день.Расчет я получила 13.12.2015,то есть через 13 дней после увольнения,а по больничному листу я получила только 13.01.2016.По закону,если сотрудник заболел в течении 30 дней после увольнения,то работодатель должен оплатить больничный лист.Я после увольнения заболела,потому что не долечилась и пошла на больничный с 03.12.15 по 15.01.16 года.Больничный лист отдала 15.01.16,а больничный лист мне так и не оплатили. Подскажите,что мне делать?В трудовую инспекцию я уже писала,мне отказали.Жду ответ.Спасибо

В день увольнения ст.136 ТК РФ, ст.140 ТК РФ и ст.84.1 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Конкретно статьи в ТК РФ подтверждающая, что работодатель обязан по истечении 2-х недель отправить трудовую книжку по почте нет. Это следует из ч. 5 ст. 80 ТК РФ (в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет). Если в день увольнения выдать трудовую книжку невозможно, то работодатель вправе направить ее по почте ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, но только при наличии согласия на это сотрудника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). За несвоевременную выдачу трудовой книжки и выплату окончательного расчета при увольнении сотрудника предусмотрена материальная и административная ответственность (ст. 234, 236 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ). Также за несвоевременную выдачу трудовой книжки сотрудник вправе потребовать возместить ему материальный ущерб в размере не полученного им заработка за все время неправомерного удержания документа. Это объясняется тем, что, не имея трудовой книжки, сотрудник лишен возможности трудоустроиться. Об этом говорится в статье 234 ТК РФ. А так же вы можете потребовать компенсации морального вреда ст. 237 ТК РФ. В данной ситуации я бы посоветовал Вам направить письменное заявление в адрес работодателя с требованием о выплате компенсации за не полученную в разумных пределах времени трудовую книжку, за ущерб в размере не полученного заработка, процентов за несвоевременную выплату, и указать, что в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд и в прокуратуру. Параллельно вы можете еще направить обращение о проведении проверки данных фактов в РОСТУД. Это сделать вы можете онлайн, это будет быстрее чем письменно и 100% что данное обращение будет обработано, и соответствующие меры будут приняты ответ вы получите в течение 30 дней. То есть это последняя попытка урегулировать до суда. В прокуратуру так же можно обратиться онлайн. Ст. 392 ТК РФ предусматривает 3 месяца для обращения в суд, но данный срок может быть восстановлен судом при наличие уважительных причин.

здравствуйте! работник оформил больничный в 2018 г., на данном предприятии работает с июня 2017 г, с предыдущего места работы уволен в 2015г. справку 182н за 2015-2014 год не берут для расчета пособия по нетрудоспособности, т.к. период берется только за 2 предшествующих года до наступления страхового случая. Верно ли это

Здравствуйте! Да, так оно и есть берутся только два предшествующих года.

Здравствуйте. В соответствии с пунктом 1.1. статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если застрахованное лицо в периоды, за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Таким образом, пособие по нетрудоспособности за период 2016-2017 год не может быть рассчитано на основании справки 182н за 2015-2014 год, периоды, когда работник не имел заработка должен быть принят равным МРОТ за 2018 год. В соответствии со статьей 1 закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ "о МРОТ" с 01 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда в Иркутской области составляет 11163 рубля.

У меня долг перед банками 250000₽,передано дело суд.приставам.зарплата по договору 7000₽,снимают 50% с зарплаты,прожиточный минимум 9500₽,это законно?есть доля в доме.

На основании ст. 99 закона об исполнительном производстве при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов. На основании п. 2. ст. 98 указанного закона при отсутствии или недостаточности у должника заработной платы и (или) иных доходов для исполнения требований о взыскании периодических платежей либо задолженности по ним взыскание обращается на денежные средства и иное имущество должника

Здравствуйте у меня такая проблема, собственно перешел на второй курс университета и хочу в сентябре еще раз оформить социальную стипендию, доход на каждого члена семьи составляет 4300р, в нашей области Оренбургской 8430р прожиточный минимум, вроде. Собственно при оформлении стипендии надо справку из бухгалтерии вуза брать по этой справке мне положена стипендия 10900р академ+социальная, если я возьму эту справку о стипендии и обращусь в ФМС могут ли мне отказать в выдаче социальной справки, потому что доход семьи на человека и моя стипендия окажется выше чем прожиточный минимум? ведь если мне не дадут социальную стипендию я буду получать только 1600р академ и все и как жить

Здравствуйте! При учете Ваших доходов, справка из Вуза будет учитываться, потому как при постановке граждан на учет как малоимущих учитываются все доходы Вашей семьи. Уточните, пожалуйста, уже Вам выплачивается стипендия в размере 10900 или только должна при наличии социальной стипендии. Во втором случае, социальная стипендия будет Вам назначена.

добрый день,у меня вопрос прожиточный минимум Новосибирска сколько и почему меня до сих пор расчитывают заработную плату по окладу 7800

Здравствуйте,Алия!Вопрос в следующем,если у вас полный рабочий день то есть на полную ставку,обращайтесь с заявлением работадателю об увеличении заработной платы,если же будет отказ,обращайтесь в трудовую инспекцию по данной ситуации.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, прожиточный минимум на ребенка в месяц10074рубля, а я получаю 3782 рубля. Почему так? Не соответствует требованиям.

Добрый день. Для уточнения интересующей Вас информации Вам необходимо обратиться в орган, производящий соответствующие выплаты с заявлением об уточнении причин установления указанного Вами размера выплат.

Здравствуйте! Хочу скрыть факт программы суррогатного материнства. Для этого ухожу в годичный педагогический отпуск. Я правильно понимаю, что ФСС в неоплачиваемом отпуске больничный лист, в том числе больничный лист по беременности и родам, НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ.

Здравствуйте! Если Вы не встаёте на учёт в женской консультации и не подаёте информацию о своём положении - нахождение в неоплачиваемом отпуске не оплачивается.

Здравствуйте! Нет, не оплачивается.

заявление на прожиточный минимум у меня было написано 2 декабря 2017 года во первых я ещё ничего не получала а во вторых приехав в пенсионный фонд мне сказали что оплата будет начислена с 1 января 2018 почему не с того дня когда было подано заявление и правильно ли это

Здравствуйте! Правильно, поскольку данные выплаты применяются только с начала нового года, когда утвержден бюджет и размер выплаты.

здравствуйте-работаем на военном заводе-зарплата очень маленькая-год назад у нас был взрыв-3 человека погибло -но мы работаем -а зарплата очень маленькая

Иммиграция, гастарбайтерство, служба в ВС РФ? Выходов из вашей ситуации море, но с юридической помощью они не связаны.

могу ли я подать на алименты на себя и ребенка, если доход мужа составляет 40 тысяч, а в нашем городе прожиточный минимум на одного человека около 8 тысяч? есть ли шанс что суд мне присудит прожиточный минимум?

Добрый день! Разумеется, Вы можете подать на алименты. Обратитесь к юристу за грамотным составлением заявления.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, оплатят ли мне больничный лист после проведения лазерной коррекции ( 7 дней больничного), и замены хрусталика (7дней больничного) в платной клинике? Общий больничный 2 недели. Спасибо.

Да, оплатят. Срок нахождения на листе нетрудоспособности в данном случае значения не имеет.

я думала что больничный лист по беременности берут после родов в роддоме и теперь я не могу получить не больничный лист не деньги можно ли получить больничный лист если я уже родила

Здравствуйте. Да,можно. Обратитесь с Вашим вопросом в женскую консультацию.

я нахожусь в отпуске без содержания. и заболела. открыла больничный лист сегодня. Возможно ли переделать больничный лист, т.к. дни б/с оплачиваться не будут, а я этого не знала?

Здравствуйте! Нет, переделать нельзя. Вы можете закрыть больничный лист.

Здравствуйте. У меня такой вопрос: в договоре прописано "Работнику устанавливается заработная плата из расчета х рублей в час. Районный коэффициент к заработной плате в размере 30% в месяц." в этот х рублей в час уже входит районный коэффициент или нет?

Добрый вечер! Уточните пожалуйста сколько именно рублей в час?

Какое количество в 2018 году выделено на предоставление жилищных сертификатов по Смоленской области? Где можно посмотреть списки получателей жс на 2018 год

Здравствуйте Людмила, их 100 штук количество!

Здравствуйте! У меня такая проблема.Я уволилась с магазина "Пятерочка" 30 ноября 2015 года по адресу п.Кадуй,ул.Энтузиастов,24,написала заявление на отправку трудовой книжки по почте,но трудовую книжку мне прислали только 24 декабря 2015 года.Я звонила и писала в отдел кадров который находится в г.Вологда по адресу:Советский проспект,10А, неоднократно обращалась к работодателю с просьбой выдать трудовую книжку по причине прекращения трудовых отношений, а также, что в связи с отсутствием трудовой книжки не имела возможности устроиться на работу,хотя предложения поступали и, прошу Вас помочь мне в решении вопроса о взыскании компенсации с работодателя за дни вынужденного прогула с.01.12.2015 по 24.12.2015 года.А также я была на больничном с 03.11.2015 по 27.11.2015,при увольнении мне должны были выплатить расчет и больничный на следующий день.Расчет я получила 13.12.2015,то есть через 13 дней после увольнения,а по больничному листу я получила только 13.01.2016.По закону,если сотрудник заболел в течении 30 дней после увольнения,то работодатель должен оплатить больничный лист.Я после увольнения заболела,потому что не долечилась и пошла на больничный с 03.12.15 по 15.01.16 года.Больничный лист отдала 15.01.16,а больничный лист мне так и не оплатили. Подскажите,что мне делать?В трудовую инспекцию я уже писала,мне отказали.Жду ответ.Спасибо

В прокуратуру или в суд сразу.