Не выплатили расчетные при увольнении
Расскажем, как действовать если не выплатили расчетные при увольнении, куда обращаться и чем это может грозить работодателю
Что работодатель должен выплатить при увольнении
Давайте разберемся для начала, какие должен выплатить работодатель расчетные при увольнении сотрудника по собственному желанию, чтобы понимать, все нам выплатили или нет.
По действующему законодательству в день увольнения работодатель обязан выплатить сотруднику:
- заработную плату за тот период, который предшествовал дню увольнения, оплату больничного листа, а также все доплаты и компенсации, которые предусмотрены трудовым договором. Сразу хочу обратить внимание, что премии, выходные пособия, доплаты, предусмотренные пока сотрудник работает – все это не обязательно к выплате, то есть законодательство не обязывает работодателя платить по этим позициям при увольнении. Это отдается на откуп компании, в которой вы работаете. Обычно все нюансы увольнения прописаны в трудовом договоре.
- компенсацию за отпуск, который сотрудник не успел использовать до увольнения. Здесь стоит сказать отдельно. Некоторые думают, что отпуск положен через 6 месяцев после начала работы и если увольнение происходит раньше, то никаких компенсаций по этому поводу быть не может. Это не совсем так. Каждый месяц в копилку нашего отпуска капает чуть меньше чем 2 отпускных дня, то есть через полгода у вас набегает как раз 14 дней, которые вы вправе использовать.
Если же вы уволились, не проработав 6 месяцев, то вам должны выплатить отпускных за тот период, что вы фактически отработали (например, 3 месяца работы - компенсация за 6 дней отпуска и так далее пропорционально сроку работы).
В обратной ситуации, когда вы уже отгуляли дни, которые еще не заработаны, то работодатель в праве удержать с вашей зарплаты, ранее выплаченные отпускные.
Сроки выплат и их нарушение
Платеж должен быть осуществлен в день увольнения. Задержка в выплате карается компенсацией в пользу сотрудника в размере не менее 1/150 от Ключевой ставки ЦБ РФ на день увольнения. То есть в случае поступления платежа позже, он должен быть увеличен на указанную выше сумму, пропорционально дням просрочки. Если это не так, то уволенный имеет все основания обращаться в суд.
Хотелось бы отметить, что если между бывшим сотрудником и работодателем возник спор по поводу размера оплат, то это никак не отменяет выплату по тем суммам, которые работодатель не собирается оспаривать.
Например, если вы считаете, что вам рассчитали не ту сумму, заявили об этом руководителю, то он не имеет право приостанавливать выплату тех денег, которые он насчитал уже вам, основываясь на том, что сотрудник недоволен. Потом сотрудник сможет обратиться в суд и предъявить претензию на недостающую по его мнению сумму, но то, что работодатель считает нужным, он должен выплатить в день увольнения.
Если денег по вашему мнению недостаточно
В соответствии с 352 статьей Трудового кодекса, мы можем защищать свои права всеми законными способами. Это на всякий случай, если вы решили пойти и обругать начальника и бухгалтера последними словами, не надо, это незаконно и попадает под статью о мелком хулиганстве и грозит штрафами или общественными работами.
Постарайтесь успокоиться, еще раз пересчитайте то, что вам по вашему мнению полагается, сходите за разъяснениями в отдел кадров и бухгалтерию, обязательно запросите расчетный лист, где будет расписаны все суммы, которые вам выплатили. Сверьтесь с трудовым договором и если вы по-прежнему недовольны суммами, то прежде всего вы можете обратиться в Трудовую инспекцию по тому району, где находится ваш бывший работодатель, которая следит за соблюдением прав со всех сторон.
Трудовая инспекция может назначить проверку по факту несоблюдения ваших прав и прийти к вашему обидчику с аудиторами. Будет изучен ваш трудовой договор, расчетные документы и вы сможете получить исчерпывающий ответ по поводу суммы выплаченных вам денег.
Также сотрудник может обратиться в суд с соответствующим заявлением. К заявлению необходимо будет приложить все документы, которые вы подписывали при приеме на работу, если сохранились расчетные листки за весь период работы, прикладывайте и их. В заявлении подробно изложите суть своей претензии, опираясь на пункты трудового договора и Трудового Кодекса РФ.
Чем грозят работодателю незаконные действия
Если обращение было справедливым, то есть права сотрудника действительно были нарушены, это может стоить работодателю не только штрафа, но и приостановки деятельности на 90 дней, или полного прекращения существования компания. В совсем серьёзных случаях, может случиться и уголовная ответственность.
Не стоит забывать, что трудовой договор не может противоречить Закону РФ. То есть если у вас в договоре написано, что ваш начальник может дать вам подзатыльник за опоздание на работу, это не значит, что этот подзатыльник будет правомерным действием, даже если вы подписали договор. Так как это противоречит общему законодательству РФ.
Следует обратить внимание, что срок исковой давности по таким делам – 3 месяца, то есть не стоит откладывать свои претензии, дабы не пропустить истечение этого срока и утратить возможность восстановить справедливость.
Редактор: Игорь Решетов
Оплата больничного листа в 2019 году
Оплата больничного листа в 2019 году, основные положения, изменения и порядок оформления.
Военная ипотека в 2019 году: изменения и порядок получения ипотеки
Военная ипотека в 2019 году претерпела некоторые изменения с момента ее появления в 2004 году.
Льготы для участников ликвидации Чернобыльской АЭС
Льготы и социальные программы для участников ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС установлены
Бесплатная консультация — шанс, который нельзя упускать
Бесплатная консультация профессионального юриста — шанс для многих. Огромное количество людей сталки
Программа АнтиКоллектор – страж Вашего спокойствия
Сохранить право на частную жизнь и неприкосновенность поможет программа АнтиКоллектор. Это удобное,
3 ст 77 трудового кодекса
В нынешнее время очень часто идет нарушение трудового законодательства. Как обезопасить себя или заставить ответить за нарушение недобросовестного работодателя, Вы узнаете заказав бесплатную консультацию со специалистом на нашем сайте
Безработный
Здравствуйте, имееться просрочка в мфо, сестру укозала как родственника, сестра берет ипотеку, ей отказали причина якобы мой долг в мфо, ее внесли в черный список???? Это возможно???
Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника
Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько вариантов замещения временно отсутствующего работника: – временный перевод на другую работу; – перемещение; – совмещение профессий (должностей); – заключение срочного трудового договора на время отсутствия работника.
Выслуга лет это
Что понимается по выслугой лет - для каждого подразделения государственной службы она разная и также понимается под работой в определенной области трудовых отношений.
Выходные
В начале марта 2005 года устроилась учителем. В 2015 году директор школы заявила, что я не имею права на полный отпуск 56 календарных дней, а только на половину, на основании чего не объясняет.
График работы
Может ли в трудовом договоре на работника с 36 часовой нормой часов в неделю (по вредным условиям труда), быть определен ненормированный рабочий день?
Декрет
Добрый день! подскажите пожалуйста в какой срок мне обязаны выплатить декретные?если больничный я подала 14 сентября,а зарплату должны выдать 4 октября?
Документ
Отдала исполнительный лист судебным приставам, в течении какого времени они должны взыскать с ответчика долг?
Зарплата
Здравствуйте,наложен арест на карту,после не оплаты кредита,на карте отрицательный баланс, зарплата,которая приходит- это единственный доход,что делать?
Зачем нужен МРОТ
«Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается»