Увольнение без отработки: больничный, отпуск и другие способы уволиться в день подачи заявления
Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.
Работник настаивает на немедленном увольнении, а директор требует отработки – ситуация знакомая всем. Большинство людей считают, что решения нет. Но на самом деле выходов множество, просто слабое знание законодательства часто не позволяет работнику их найти.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 551-79-07. Это быстро и бесплатно!
Когда можно уйти без 2-недельной отработки:
1. По обоюдному согласию или, как гласит законодательство, по согласию сторон. Проще говоря, всегда можно договориться. К примеру, можно предложить, скажем, за 3 дня обучить нового работника, выкладываясь на все 100%, а также прийти в ближайшие выходные. Кстати, по закону, обучение должно оплачиваться.
2. Если у работника не закончился испытательный срок, то он обязан отработать лишь 3 дня. Точнее, должен написать заявление (уведомить) за 3 календарных дня. Об этом говорит ст. 71 ТК. Та же норма распространяется и на работников, заключивших договор, сроком до 2 месяцев (ст. 292 ТК), или занятых на так называемых сезонных работах (ст. 296 ТК).
3. Увольнение без отработки предусмотрено в случае нарушения работником трудового законодательства. Правда, этот выход лучше не использовать, а все-таки попробовать договориться.
Если у вас остались вопросы — обращайтесь за бесплатной консультацией юристов в многофункциональный центр ШЕРЛОК.
4. В случае неисполнения работодателем своих обязанностей, прописанных в законе или трудовом договоре. Установить нарушение должны органы, осуществляющие госнадзор. Однако, согласно разъяснениям Пленума ВС РФ, в случае, если нарушения очевидны, к примеру, задержка з/платы, работник имеет право установить данный факт самостоятельно и отказаться от отработки.
+7 (800) 551-79-07 (Регионы РФ)
+7 (800) 551-79-07 (Москва)
+7 (800) 551-79-07 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
5. Когда продолжение работы невозможно: поступление в ВУЗ или колледж, выход на пенсию и т.п. Об этом гласит ст. 80 ТК. К сожалению, обстоятельства, когда продолжение работы невозможно, в кодексе не раскрыты подробно, что нередко приводит к конфликтам между сторонами.
Если руководство компании не идет навстречу, а возможности продолжать работу нет никакой, то можно прибегнуть к хитростям. К примеру, взять б/лист или справку о том, что кто-либо из близких родственников нуждается в уходе (выдает лечебное учреждение). Также можно попробовать написать заявление на отпуск, а сразу после его подписания подать заявление об уходе. Правда, отпуск могут не согласовать.
Редактор: Игорь Решетов
Оплата больничного листа в 2019 году
Оплата больничного листа в 2019 году, основные положения, изменения и порядок оформления.
На какую работу осужденным по ст. 47 УК РФ нет возможности устроится
Ст. 47 УК РФ описывает, на какую работу осужденным можно претендовать. Запрещено занимать должности
Компенсация при увольнении
Компенсация при увольнении: на что могут рассчитывать работники при окончании сотрудничества
Что делать, в случае оскорбления на работе?
Что делать, в случае оскорбления на работе? Как их пресечь и защитить себя? На что можно ссылаться,
Что делать, если задержали зарплату?
Что делать, если задержали зарплату? Куда обращаться, если не выплатили какие-то иные выплаты?
3 ст 77 трудового кодекса
В нынешнее время очень часто идет нарушение трудового законодательства. Как обезопасить себя или заставить ответить за нарушение недобросовестного работодателя, Вы узнаете заказав бесплатную консультацию со специалистом на нашем сайте
Безработный
Здравствуйте, имееться просрочка в мфо, сестру укозала как родственника, сестра берет ипотеку, ей отказали причина якобы мой долг в мфо, ее внесли в черный список???? Это возможно???
Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника
Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько вариантов замещения временно отсутствующего работника: – временный перевод на другую работу; – перемещение; – совмещение профессий (должностей); – заключение срочного трудового договора на время отсутствия работника.
Выслуга лет это
Что понимается по выслугой лет - для каждого подразделения государственной службы она разная и также понимается под работой в определенной области трудовых отношений.
Выходные
В начале марта 2005 года устроилась учителем. В 2015 году директор школы заявила, что я не имею права на полный отпуск 56 календарных дней, а только на половину, на основании чего не объясняет.
График работы
Может ли в трудовом договоре на работника с 36 часовой нормой часов в неделю (по вредным условиям труда), быть определен ненормированный рабочий день?
Декрет
Добрый день! подскажите пожалуйста в какой срок мне обязаны выплатить декретные?если больничный я подала 14 сентября,а зарплату должны выдать 4 октября?
Документ
Отдала исполнительный лист судебным приставам, в течении какого времени они должны взыскать с ответчика долг?
Зарплата
Здравствуйте,наложен арест на карту,после не оплаты кредита,на карте отрицательный баланс, зарплата,которая приходит- это единственный доход,что делать?
Зачем нужен МРОТ
«Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается»